赞助manbetx手机苹果在线研讨会

宾夕法尼亚商会很高兴扩大其全面的教育计划,包括manbetx手机苹果赞助的网络研讨会. 这些联合品牌的网络研讨会免费提供给与会者,并为manbetx手机苹果成员提供一个机会,分享他们的知识和专业知识的一系列主题,这是商业社区的关键. 网络研讨会存档如下,并可在录制日期一年后查看.

如果您对目标B2B受众感兴趣,并通过优质的在线教育节目将您的公司定位为行业领导者, 今天预约一次manbetx手机苹果赞助的网络研讨会! 为了更多地了解赞助商提供的有价值的福利, 点击这里 或联系 亚当Friscia, 717.720.5569 | afriscia@advocateashokmenon.com

离职后就业测试:对雇主健康福利成本的影响.

离职后就业测试:对雇主健康福利成本的影响.

就业前就业后健康测试是雇主进行健康管理的有效手段, 残疾, 工伤费用. 除了帮助确定新员工是否能安全地履行他们的工作职责, 它还与较低的医疗费用有关, 降低工人的补偿成本, 以及更高的员工保留率.

Workpartners, 他们的一位主要顾问分享了这个项目的细节 能对企业的健康福利成本产生积极影响吗.

欲了解更多有关 Workpartners,点击 在这里.

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OSHA的COVID-19任务简报

OSHA的COVID-19任务简报

11月4日,拜登政府公布了《manbetx手机苹果》(ETS),要求雇员人数超过100人的雇主要求员工接种疫苗,或允许员工选择接种疫苗或戴口罩和每周检测. 雇主将被要求为员工提供带薪休假以接受疫苗接种,如果员工因任何反应或副作用要求恢复时间. 该规定并不要求雇主支付检测费用.

布坎南英格索尔牌手表 & 鲁尼 本次网络研讨会旨在简要介绍宾夕法尼亚州的企业, OSHA将如何执行并提供最佳实践.

项目的亮点

  • 职业安全与卫生管理局哈里斯堡地区主任凯文·钱伯斯解释了这一命令以及职业安全与卫生管理局将如何执行它 
  • Top OSHA attorneys outline the challenges employers face in complying; discuss major “red flags” that employers must be sure they don’t miss; and provide best practices for complying

了解更多关于布坎南·英格索尔的信息 & 鲁尼,点击 在这里.

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整体能源管理:找出降低成本的解决方案, 需求减少, 和增加可持续性

整体能源管理:找出降低成本的解决方案, 需求减少, 和增加可持续性

美国能源,这个项目就是为了 为宾夕法尼亚州的雇主提供减少员工和客户风险所需的资源.

加入美国能源,他们将深入研究数据驱动, 全面的解决方案和策略,以减少和管理您的能源开支. 他们将审查能源市场的现状, 电力和天然气采购的关键考虑因素, 以及商业上可行的能源解决方案, 宾夕法尼亚州的工业和政府实体.

项目特色:

  • 有关如何降低贵公司能源成本的信息
  • 减少能源需求的小贴士
  • 最小化预算风险的最佳实践
  • 帮助您的公司实现可持续发展和效率目标的见解

如欲了解更多有关APPI能源的资料,请按 在这里.

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DEA圆桌会议:工作场所的毒品教育和预防

DEA圆桌会议:工作场所的毒品教育和预防

与联合医疗和美国.S. 禁毒执法机构, 该项目旨在为宾夕法尼亚州的雇主提供必要的资源,以发展工作场所的毒品教育和预防项目.

国家安全委员会报告75%的美国人.S. 雇主们表示,他们的工作场所直接受到阿片类药物使用的影响,但只有17%的雇主认为他们已经准备好应对这个问题. 同时,员工健康计划继续提高生产力和绩效, 仍然需要提供行为卫生资源,以解决成瘾和其他药物使用障碍问题. 为了这个目标,美国政府正在努力.S. 美国缉毒局(DEA)已将其重点扩大到包括工作场所资源.

项目特色:

  • 在工作场所识别毒品
  • 工作场所毒品的研究及趋势
  • 从雇主的角度来看是错误的信息
  • 给雇主的预防资源
  • 实用的解决方案和策略
  • 操作预防:工作场所模块

想了解更多关于联合医疗的信息,请点击 在这里.

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大流行后工作场所的员工和客户风险管理

大流行后工作场所的员工和客户风险管理

COVID-19大流行动摇了世界的根基,也动摇了宾夕法尼亚州的经济. 随着疫苗的广泛使用,生活逐渐恢复正常, 未来看起来比一年前更加光明. 但随着州政府取消限制,企业面临着一种新的风险.

与Epistemix合作, 该项目旨在为宾夕法尼亚州的雇主提供所需的资源,以减轻其员工和客户的风险,并解决以下问题:

  • 员工复职对保险风险有何影响?
  • 商务旅行如何影响员工的健康风险?
  • 重新开放特定零售场所和活动场所的相关风险是什么?
  • 企业如何有效沟通风险,并制定适当的缓解措施,以恢复大流行前的数字?
  • 企业如何利用机智的重新开放来与利益相关者建立信任, 而不是冒着品牌受损的风险?
  • 疾病的季节性和像阵亡将士纪念日和7月4日这样的特殊事件是如何影响COVID-19在宾夕法尼亚州的传播的?
  • 分散的员工(远程和在办公室)如何为雇主分配风险?

要了解更多关于Epistemix的信息,请点击 在这里.

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管理下一步:雇主重返工作场所和疫苗接种前景的关键考虑因素

管理下一步:雇主重返工作场所和疫苗接种前景的关键考虑因素

在整个英联邦国家普及COVID-19疫苗接种资格, 随着雇员重返工作场所,宾夕法尼亚州的雇主必须应对新的法律和劳工挑战.

与K&L盖茨, 该项目旨在为宾夕法尼亚州的雇主提供所需的资源,以制定和管理工作场所指导方针,平衡业务连续性与员工安全和隐私,并深入研究回答以下问题:

  • 我该如何管理回到面对面工作的过渡呢? 我应该记住哪些注意事项和潜在的陷阱?
  • 与大流行有关的工作场所规则仍然有效?
  • 我能要求我们的人接种疫苗吗? 即使我可以,我应该? 决定的因素是什么?
  • 我可以问雇员或求职者是否接种过疫苗吗?
  • 我可以为员工提供接种疫苗的激励措施吗?还是说这种方法也有风险?
  • 我是否可以保留两套工作场所规则:一套针对接种疫苗的人,另一套针对未接种疫苗的人?

了解更多关于K & L盖茨,请点击 在这里.

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理解PRO法案和对您业务的影响

理解PRO法案和对您业务的影响

国会通过的《manbetx软件苹果》(PRO)将颠覆数十年的现行劳动法,并彻底改变宾夕法尼亚州雇主管理劳动力的方式. 至关重要的是,雇主必须了解这项影响深远的立法对其企业运营的影响,以及他们可以做些什么来阻止它.

与麦克尼斯·华莱士合作 & Nurick有限责任公司和美国.S. 该项目提供:

  • 概述《manbetx手机苹果》的主要条款以及该立法与现行法律的区别
  • 深入分析PRO法对宾夕法尼亚州雇主和雇员的影响
  • 关于《manbetx软件苹果》在国会中的地位和围绕该立法的政治考虑的关键见解
  • 宾夕法尼亚州的雇主现在可以采取的行动,来推动和保护他们的工作场所

了解更多关于麦克尼斯·华莱士的信息 & Nurick LLC,请点击 在这里.

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在虚拟世界网络研讨会中招聘和留住人才

在虚拟世界网络研讨会中招聘和留住人才

由COVID-19大流行引发, 企业面临着招聘候选人的传统方法的重大转变, 招聘和保留, 必须迅速实现人力资源战略的现代化以保持竞争力.

领先的人力资源专家代表Alternative HR和普华永道帮助各种规模的企业了解如何从战略上吸引和留住顶尖人才,专注于可操作的战略和最佳实践, 包括.

  • 实施数字优先的招聘方法
  • 远程面试候选人的最佳实践
  • 领先的远程员工入职策略
  • 保留和招聘之间的联系

了解更多普华永道信息,请点击 在这里.

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5G在宾夕法尼亚州的未来

5G在宾夕法尼亚州的未来

企业远程操作,学校虚拟教学, 连通性从未如此重要过. 随着宽带和移动数据需求的增加, 我们的通信基础设施对于满足不断增长的网络需求至关重要.

5G网络将提供更快的连接速度和数据容量, 这将为物联网的繁荣铺平道路. 创新医疗, 公共安全, 制造业, 农业, 以及许多其他行业将随着5G呈指数级增长.

该节目与皇冠城堡合作,提供深入了解:

  • 5G技术,以及企业拥抱它的重要性
  • 5G将给公司网络带来的优势
  • 实施5G的挑战
  • 为了准备和实施5G通信系统,企业现在应该采取的五大步骤
  • 监测和保护5G的最佳实践

想了解更多有关皇冠城堡的信息,请点击 在这里.

 


医用大麻在工作场所网络研讨会

医用大麻在工作场所网络研讨会

宾夕法尼亚州的雇主们继续处理与联邦医用大麻合法化相关的复杂问题, 报告法律解释出现重大混乱. 重要的是,商业领袖和人力资源专业人士了解《manbetx软件苹果》的范围,并实施有效的策略,以确保合规.

该节目与Steptoe和Johnson PLLC合作,提供了一个深入的观察:

  • 宾夕法尼亚州的医用大麻法案适用于雇主的范围
  • 药物检测的影响
  • 更新你的无毒品工作场所政策——纠结医用大麻的策略
  • 在招聘时,如果有人承认自己使用医用大麻,你该怎么办.g. 手术室护士
  • 监控员工在工作场所使用医用大麻的策略
  • 近期影响企业如何管理医用大麻的法庭案件
  • 考虑到宾州是否将娱乐性大麻合法化

想了解更多关于Steptoe和Johnson PLLC,请 点击这里.

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