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2021年6月28日

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美国商会赞成废除严重加班规定,拯救企业

哈里斯堡- 宾夕法尼亚州工商局主席兼首席执行官基因巴尔就宾夕法尼亚州大会投票阻止一项可能会损害宾夕法尼亚州企业的繁重的最终加班规定发表了以下声明:

 

“劳动部和工业部的加班规定可能对宾夕法尼亚州的企业造成的损害怎么说都不为过,”巴尔指出, “如果在两年左右的时间里将加班费门槛提高92%以上,对已经在疫情中艰难恢复的企业来说,这无异于敲响了丧钟, 也就是小企业主和非营利组织. 我赞赏众议院议长布莱恩•卡特勒(Bryan Cutler)将修复这一灾难性监管列为首要任务, 我们的组织期待着继续我们与州议员的重要工作,推进我们让PA回归的使命.”

 

莉斯海斯, MHY家庭服务人力资源总监, 这是一个位于巴特勒县的非营利组织,通过住宅和社区项目为高危青年及其家庭提供服务, 还谈到了该规则的潜在影响:

 

“如果说撤销州内的加班规定是一个受欢迎的消息,那就太过低估了.  MHY家庭服务部门积极响应市场条件, 尤其是在过去两年, 我们仍然面临着严重的财政问题,因为加班规则可能会带来调整,”海斯补充说, “我们松了一口气, 带着感激, 我们的担忧不仅得到了倾听,而且在我们继续应对众多雇主目前面临的诸多挑战时得到了回应.”

 

Mercyhurst大学法律总顾问兼法律事务副总裁Meredith Bollheimer, Esq. 补充道:

 

“学校很高兴听到州长和立法机构达成了一项协议,这将使联邦和州的加班规则更加统一.”


Background: 2019年,宾夕法尼亚州劳工部 & 行业提交了一份最终表格规则,对加班资格标准进行了几项重大更改. 许多雇主表示,由于加班费门槛几乎翻倍,他们将无法负担更高的成本,并将被迫将受薪员工转为小时工,以便跟踪并限制每周的工作时间. 员工们还对可能失去受薪地位以及职位的灵活性和福利表示担忧. 巴权力机构商会已经领导了一个不同的联盟来反对这项规定, 包括非营利组织, 高等教育, 医疗机构和餐饮业.

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