事件

2021年度人力资源会议

2021年度人力资源会议

虚拟事件
2021年10月28日(星期四):上午30时至下午2:30

manbetx手机苹果价格: $150 |非manbetx手机苹果价格: $200

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本次活动不接受网上报名. 垂询电话877.866.8965

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如欲登记为保证人,请联络 玛丽奥里维拉, 717.720.5568 | moliveira@advocateashokmenon.com.

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描述

它被认为是宾夕法尼亚州人力资源教育和培训的主要活动 manbetx手机苹果年度人力资源会议 是唯一的地方 在那里,人力资源专业人员可以从全国和宾夕法尼亚的顶级专家那里获得关于最及时的话题的最新信息:不仅仅是 建议和策略,处理当今需要关注的最热门问题, 但企业应该为2022年的到来做些什么准备呢.

继续教育学分

认证组织 类型的信用 No. 的学分
宾夕法尼亚州会计委员会 CPEs(PX177225) -小组研究 5
持续法律教育委员会 cl 5
人力资源认证协会 SPHR / PHR GPHR换发新证时间 5
社团的首选供应商 SHRM-CP™/ SHRM-SCP™PDC 5

如对本活动有任何疑问,请联络我们 苏珊史密斯, 717.720.5457 | ssmith@advocateashokmenon.com.

对扬声器

安吉人卡尔金斯

安吉人读物硬生生 是PCI Pharma Services的首席人力资源官. 公司在临床包装技术方面提供端到端的药品供应链解决方案, 临床试验服务, 为全球制药和生物技术客户提供药品生产和开发服务. 在加入PCI Pharma Services之前,Ms. Calkins担任执行主任, Regeneron Pharmaceuticals的人才招募, 同时也是高级副总裁, 为Pinstripe提供全球战略客户服务 & 赭色的房子. 她毕业于普吉特湾大学,获得传播学学士学位, 她还参加了斯坦福大学商学院全球高管领导力课程.

亚历克斯·哈尔普

亚历克斯·哈尔珀 2011年加入了宾夕法尼亚工商会的政府事务团队. 亚历克斯是劳工/就业政策等问题的说客, 教育, 员工发展, 当地的税收政策, 国际贸易与移民. 他任职于宾夕法尼亚最低工资咨询委员会, 宾夕法尼亚儿童合伙公司董事会, 宾夕法尼亚工人补偿咨询委员会和宾夕法尼亚补偿评定局的管理委员会. 在加入PA Chamber之前,Mr. 哈尔珀曾在华盛顿担任立法助理.C. 前你.S. 森. 阿伦·斯佩克特. 在这种能力, 他曾在许多公共政策领域工作, 包括交通和基础设施, 国土安全和拨款. 他来自阿伦敦. 哈尔珀2006年毕业于乔治华盛顿大学,获得政治学学士学位.

琳达Hollinshead

琳达Hollinshead, 是Duane Morris LLP的合伙人,她在该公司从事就业法方面的业务. Ms. 霍林黑德为全国各地的雇主提供各种学科的培训和咨询, 包括监察员工出勤情况, 休假合规, 医疗和宗教设施, 休假政策, 防止骚扰和歧视, 回应骚扰和歧视索赔, FLSA和工资及工时遵守情况, 包括员工的错误分类, 多样性和包容性, 终止的员工, 招聘实践, 绩效评估与绩效管理. 她也是该公司大麻产业集团的成员.

Ms. 霍林黑德代表雇主就骚扰和歧视索赔进行调查,并就雇主自己对此类索赔的调查和回应提供咨询. 她还协助雇主起草员工政策和手册, 保密和严格的契约协议, 就业协议, 终止和遣散协议以及独立承包商协议. 她代表平等就业机会委员会和其他州和地方机构的组织. Ms. 霍林黑德是罗格斯大学法学院1997年的优秀毕业生,也是罗格斯大学伊格尔顿政治学院(M.S.公共政策)和巴克内尔大学(B.A.以优等成绩毕业者).

菲利普英里

菲利普英里, 是麦奎德·布拉斯科律师事务所的股东. 代表广泛的客户, 从小企业到拥有数千名员工的大雇主, Mr. 迈尔斯对各种问题都有专业知识, 包括但不限于员工政策和手册, 合同和限制性条款, 失业补助, 工资和小时劳动问题, 合规, 劳工部调查, OSHA事项, 就业歧视(第七条, 艾达, ADEA, PHRA), 劳动仲裁, 以及州和联邦审判法庭和上诉法庭的诉讼. 菲尔擅长处理不连续的事情,或者为他的客户担任长期顾问. 在这个角色上,李先生. 迈尔斯提供持续的内部行动咨询, 例如培训和积极的政策改变, 也可以协助处理从内部投诉到需要时担任首席诉讼顾问的一切事务.

作为一名精明的诉讼律师. 麦尔斯也经常被邀请帮助处理一般的民事诉讼事宜. 律师不仅是他选择的职业,也是他的爱好. 他对法律,特别是劳工和就业的兴趣,使奥巴马先生. 迈尔斯创建一个独立的博客, Lawffice空间, 对案件进行评论, 时事, 以及该领域的其他发展. 他的博客被美国律师协会杂志评为全国排名前100的法律博客. 他也很自豪能在母校教授就业法, 宾夕法尼亚州立大学, 在劳动与就业关系学院.

乔纳森·西格尔

乔纳森•西格尔 是Duane Morris LLP就业,劳工,福利和移民实践组的合伙人. 他也是杜安·莫里斯研究所的执行主任. 杜安·莫里斯学院为人力资源专业人员提供培训, 内部法律顾问, 给杜安·莫里斯公司的管理员和经理们带来好处, 在客户现场,并通过网络研讨会的方式,无数的就业, 劳动, 福利及入境事务.

乔纳森为联邦法官提供了关于骚扰和其他形式的偏见的培训. 乔纳森还被平等就业机会委员会任命为骚扰问题特别工作组成员. Jonathan是人力资源管理协会(Society for Human Resource Management)的活跃成员,并为人力资源撰写和演讲, 法律和商业团体, 在其他问题, 普遍的性别偏见,特别是性骚扰和其他性骚扰.

与manbetx手机苹果政府事务主任亚历克斯·哈尔普合作, 乔纳森是宾夕法尼亚州议院立法委员会主席. 乔纳森领导该小组就未决立法提供咨询,并参与起草拟议立法.

基斯Sonderling

基斯Sonderling 这一消息已得到美方证实.S. 他将于2020年9月22日在美国参议院担任欧盟委员会委员.S. 美国平等就业机会委员会(EEOC)提名,任期2024年7月1日届满. 他曾担任委员会副主席. 在他被确认之前, Sonderling专员曾担任美国工资和工时司的代理和副署长.S. 劳工部. 工资和工时司负责管理和执行联邦劳动法,包括《manbetx手机苹果》, 家庭和医疗休假法案, 以及《manbetx手机苹果》的劳工条款. 在工资和工时部门, Sonderling监督执法, 外展, 监管工作, 战略规划, 绩效管理, 通信, 和利益相关方参与. 在他的任期内, 该司连续完成创纪录的执法收集和教育manbetx手机苹果活动. 桑德林监督了大规模放松管制规则的发展和发布, 撰写了许多意见书,, 场援助公告, 和所有机构备忘录. 另外, 他帮助开发了该部门的第一个全面的自我审计项目, 该公司为近1万名员工筹集了400多万美元.

在2017年加入劳工部之前, 桑德林专员是西棕榈滩冈斯特律师事务所的合伙人, 佛罗里达, 他在哪里实施劳动和就业法. In 2012, 州长里克·斯科特任命桑德林担任南佛罗里达州上诉法院司法提名委员会主席. 桑德林得到了他的B.S.他毕业于佛罗里达大学(University of 佛罗里达).D.诺瓦东南大学(Nova东南大学)以优异成绩毕业.